ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ
ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਕਿਸੇ ਜਥੇਬੰਦੀ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਜਾਂ ਅਰਥਚਾਰੇ ਦ ਉਹ ਸਮੂਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਮੁਚੀ ਕਿਰਤਸ਼ਕਤੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। "ਮਨੁੱਖੀ ਸਰਮਾਇਆ" ਕਈ ਵਾਰ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਤੁੱਲ ਮੰਨ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਪਰ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰਮਾਇਆ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਤੰਗ ਨਜ਼ਰੀਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਭਾਵ ਜੀਆਂ ਦਾ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਮਾਲੀ ਵਾਧਾ)।
ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ (HR ਵਿਭਾਗ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ "ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ) ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਹਿਲੂਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ। ਮਿਆਰ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਚੋਣ, ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਦਾ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ, ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਾਈਲਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਕੁਝ ਪਹਿਲੂ (ਜਿਸ ਨੂੰ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ) ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਫਬੋਰਡਿੰਗ।[1] ਉਹ ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਲਿੰਕ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਉਸ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ, ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੋਸਟ ਕਰਨਾ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ, resumes ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨਾ, ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਬੈਕਗ੍ਰਾਊਂਡ ਚੈੱਕ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਸ��ਾਮਲ ਹੈ। ਇੱਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਹੈ ਪੇਰੋਲ ਅਤੇ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਕਿ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ ਸਮੇਂ ਦਾ ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ ਕਰਨਾ, ਪੇਰੋਲ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ, ਜਿਵੇਂ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੇ ਸੰਕਲਪਾਂ, ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਸਟੇਟਮੈਂਟਾਂ ਦਾ ਮੇਲ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਇਨਵੌਇਸ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣਾ ਹੈ।
ਹਵਾਲੇ
[ਸੋਧੋ]- ↑ "Beyond Hiring and Firing: What is HR Management?". The Balance. Retrieved 2017-06-22.