Траты на персонал сокращают 94% компаний, подсчитал PricewaterhouseCoopers
8 декабря 2008 года
В связи с кризисом 94% компаний сокращают или замораживают расходы, связанные с управлением персоналом, расходы на корпоративные мероприятия, обучение и развитие, наем персонала и командировки. При этом работодатели надеются на повышение лояльности и более высокую отдачу сотрудников. К такому выводу пришли авторы исследования компании PricewaterhouseCoopers (PwC), которая подготовила обзор по мерам в сфере управления персоналом для преодоления кризиса.
Впрочем, как заявил в пятницу премьер-министр Владимир Путин, об уволенных российских сотрудниках позаботится государство: службы занятости займутся их переобучением и поиском нового места работы, отмечает в понедельник «РБК daily».
- [#1 Компании откажутся от оплаты сотрудникам фитнес-клубов, страховок и связи]
В опросе PwC приняли участие 123 крупнейшие компании, из которых 53% - российские. Исследование показало, что 79% респондентов уже в октябре-ноябре прекратили наем персонала, сократив при этом расходы на обучение и развитие. О готовности в ближайшее время расстаться с 10% сотрудников заявили 48% опрошенных. Нужно учесть, что более половины этих компаний осенью уже сократили штат. Причем 56% компаний планируют увольнять определённый процент работников каждого подразделения.
«Большинство компаний собираются увольнять до 20-30% своего персонала, - пояснила партнер компании «Артур Хант» Оксана Якимюк. - Причина проста: раздутый штат, неэффективность и слабая результативность работы сотрудников». Примерно половина компаний обещает использовать результаты ежегодной аттестации для формирования списка сокращаемых работников.
Но далеко не все могут рассчитывать на увольнение по сокращению: 94% опрошенных сообщили, что наиболее распространенным способом расставания с сотрудником является увольнение по соглашению сторон. По сокращению штата планируют увольнение 67% опрошенных, а 46% уверены, что сумеют убедить работника написать заявление по собственному желанию.
Компании откажутся от оплаты сотрудникам фитнес-клубов, страховок и связи
Абсолютное большинство участников исследования заявили, что зарплата в будущем году повышена не будет, а годовой бонус будет либо снижен, либо отменен. Около 60% опрошенных откажутся от предоставления дополнительных льгот своим сотрудникам, например на оплату мобильной связи, страховок, фитнес-клуба.
«Большинство компаний меняют не количество составляющих социального пакета, а его качество, к примеру предоставляется более дешевая медицинская страховка», - говорит Якимюк. Несмотря на достаточно жесткую политику в отношении персонала, удержание ключевых сотрудников является одним из основных факторов достижения успеха в будущем. Более того, в результате общего сокращения зарплат на рынке компании смогут привлекать хороших специалистов на выгодных условиях.
Впрочем, о потерявших работу гражданах позаботится государство. Как заявил в минувшую пятницу Владимир Путин, российское правительство выделит дополнительно до 50 млрд рублей службам занятости на помощь увольняемым в связи с кризисом. Кроме того, регионы и крупные предприятия должны будут сформировать собственные программы по поддержке занятости. Владимир Путин пояснил, что уволенным сотрудникам будет оказана помощь в поиске другой работы, в переезде к новому месту работы, повышении квалификации и открытии собственного дела.
Источники
[править]
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии[править]
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. По��робуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
