Empresa

Empresa
términu llegal
negociu

Una empresa^[1] ye una organización o institución dedicada a actividaes o persecución de fines económicos o comerciales pa satisfaer les necesidaes de bienes o servicios de los solicitantes, al par d'asegurar la continuidá de la estructura granible-comercial según les sos necesaries inversiones.

Puede considerase qu'una definición d'usu común en círculos comerciales ye la siguiente: “Una empresa ye un sistema cola so redolada definida como la industria na cual materialízase una idea, de forma planiada, dando prestu a demandes y deseos de veceros, al traviés d'una actividá comercial". Rique d'una razón de ser, una misión, una estratexa, oxetivos, táctiques y polítiques d'actuación. Precisar d'una visión previa, y de una formulación y desenvolvimientu estratéxicu de la empresa. Tien de partise d'una bona definición de la misión, y la planificación posterior ta condicionada por dicha definición.^[2] La Comisión de la Xunión Europea suxer la siguiente definición: «va considerase empresa toa entidá, independientemente de la so forma xurídica, qu'exerza una actividá económica. En particular, van considerase empreses les entidaes qu'exerzan una actividá artesanal o otres actividaes a títulu individual o familiar, les sociedaes de persones, y les asociaciones qu'exerzan una actividá económica de forma regular».^[3]

D'alcuerdu al Derechu internacional, la empresa ye'l conxuntu de capital, alministración y trabayu dedicaos a satisfaer una necesidá nel mercáu.^[4]

Un diccionariu llegal d'EE. XX. definir como: “an economic organization or activity; especially: a business organization” (una organización o actividá económica; especialmente una organización de negocios).^[5]

Otra definición -con un sentíu más académicu y d'usu xeneral ente sociólogos- ye: “Grupu social nel qu'al traviés de l'alministración de les sos recurso, del capital y del trabayu, prodúcense bienes o servicios tendientes al prestu de les necesidaes d'una comunidá. Conxuntu d'actividaes humanes entamaes col fin de producir bienes o servicios”.^[6]

Adam Smith atopar ente los primeres en teorizar al respeutu. Pa él una empresa ye la organización que dexa la «internacionalización» de les formes de producción: per un sitiu dexa que los factores de producción (capital, trabayu, recursos) atópense y pol otru dexa la división del trabayu. Entá cuando para Smith la forma natural» y eficiente de tal organización yera aquella motivada pol interés priváu —por casu: «Ye asina que l'interés priváu y les pasiones de los individuos disponer naturalmente a volver les sos posesiones (stock nel orixinal) escontra l'empléu que nel casu ordinariu son más ventaxosos pa la comunidá»^[7]— Smith propón qu'hai tamién una necesidá o área que demanda aición pública: «D'alcuerdu al sistema de Llibertá Natural, el Soberanu namái tien tres deberes qu'atender, terceru, la obligación de realizar y caltener determinaes obres públiques y determinaes instituciones públiques, que la so realización y caltenimientu nun pueden ser nunca d'interés pa un individuu particular o pa un pequeñu númberu d'individuos, porque'l beneficiu de les mesmes nun podría nunca reembolsar del so gastu a nengún individuu particular o a nengún pequeñu grupu d'individuos, anque con frecuencia reembolsan con muncho escesu a una gran sociedá» (op. cit p 490 (n'inglés) —estableciendo asina les bases de lo que dalgunos llamaron la Teoría de les empreses públiques—.^[8]

El razonamientu de Smith ye que ye'l casu qu'hai ciertos bienes y servicios que la so esistencia o provisión implica beneficios que s'estienden a la comunidá entera, inclusive a quien nun paguen por ellos (ver Externalidad positiva en Externalidad). Esto da orixe —na perceición de Smith— al problema del polizón, esto ye, al problema de que los individuos d'esa sociedá tán na posición de beneficiase, contribuyan o non a los costos. Consecuentemente Smith propón que la manera apropiada y xusta d'aprovir y financiar esos bienes y servicios ye al traviés d'impuestos y empreses públiques. (ver op cit.)

Bienes y servicios que fueron xeneralmente consideraos como incluibles na producción pública, en adición a los suxeríos por Smith, como la defensa» de la sociedá d'otres sociedaes, la proteición de los ciudadanos d'inxusticia o opresión por otros”, la educación, dellos caminos y obres públiques (especialmente faros, y delles obres de defensa fluvial o marines como espigónes; ruempefoles, etc), obres de salú pública (incluyendo alcantarielles, etc), inclúin: redes o sistemes postales; ferroviaries y llétriques, etc, y, polo xeneral, les que constitúin yá seya un monopoliu natural o riquen grandes inversiones (qu'entepasen la capacidá de cualesquier inversionista real) o les que solo xeneren ganancia dempués d'un llargu periodu, qu'entepasa les espectaciones -o inclusive la vida- de inversionistas potenciales.^[9]

Darréu, Paul Samuelson retoma^[10] esa perceición de Smith pa suxerir que la maximizacion del beneficiu o utilidá social puede llograse satisfaciendo la famosa Condición de Samuelson, lo que llevó a dalgunos a suxerir una economía mista. Nes pallabres de Joseph E. Stiglitz: «El verdaderu alderique anguaño xira en redol a atopar el balance correutu ente'l mercáu y el gobiernu. Dambos son necesarios. Cada unu puede complementar al otru. Esti balance va ser distintu dependiendo de la dómina y el llugar».^[11]

Dende otra perspeutiva Max Weber llama la nuesa atención a los aspeutos organizacionales de les empreses. Aducióse que Weber suxer una semeyanza ente les empreses modernes y los sistemes burocráticos: en dambos l'ideal ye la racionalización d'actividaes n'ares de la resultancia, con atención centrada na eficiencia y productividá. En dambes los productores” nun tener los medios de producción, medios que la so propiedá foi incrementalmente concentrada nes manes d'una élite direutora, etc.^[12] Esto dase contra un telón de fondu nel cual la consecución de ganancia paez ser el valor supremu, un fin en sí mesmu y non el mediu pal meyoramientu de la vida (ver La ética protestante y l'espíritu del capitalismu).

Sicasí para Thorstein Veblen -para quien “el sistema industrial modernu' ye una concatenación de procesos que tienen enforma del calter d'un procesu mecánicu únicu, comprensivu, banciáu”.^[13] - les grandes corporaciones nun tán primariamente interesaes en maximar les ganancies al traviés de la producción y venta de productos o servicios. L'oxetivu principal de los xerentes corporativos ye maximar el valor de les sos inversiones. Pa Veblen el capital d'una empresa inclúi non solu elementos materiales sinón tamién aspeutos intanxibles -midíu nel bon nome o reputación de la empresa.^[14]

Esi analís paez relevante pa esplicar la práutica de munches grandes empreses modernes -por casu: Goldman Sachs, Apple, Google^[15] etc- que nun ufierten o ufierten solo sumas menores como dividendos a los sos accionistes, folgando primariamente nel aumentu del valor de les aiciones p'atraer y caltener inversionistas: «Sicasí, a la fin de la década de los noventa promover dende EEXX que, pa les empreses en bolsa, el criteriu primordial pa establecer el bonus tendría de ser el llamáu ‘valor pal accionista', ye dicir la medría del valor de l'aición mientres el periodu en cuestión. Eso implicaba que la meyora de l'aición taba direutamente rellacionada cola xestión de la compañía de manera que si xubía'l valor de l'aición yera por cuenta de una bona xestión.»^[16]

Wilhelm Röpke -al pie de otros miembros del llamáu "neolliberalismu alemán" (ver Ordoliberalismu) quien denunciaron lo que percibieron como escesiva matematizacion de la economía, que llevaría a -nes pallabres de Röpke- «la espulsión del home de la economía»- paez estender esa suxerencia de Veblen. Pa Röpke l'oxetivu principal de les empreses ye producir valor nel so sentíu moral: «Rescampla que'l prestu -de les necesidaes del home- nun puede resultar ayena o indiferente al ésitu o fracasu de la productividá téunica. Sicasí, faer de la "producción de coses" el fin últimu de la economía desmerece de la condición humana de lo económico. Pa Röpke, el problema de fondu foi'l encumbramiento d'una concepción materialista o utilitaria de la vida, a lo que nun foi ayenu'l vieyu lliberalismu.».^[17] Pa Röpke el desenvolvimientu de les empreses (y el desenvolvimientu que les empreses producen) depende d'un telón de fondu valorico^[18] y l'Estáu tien de producir un marcu llegal que lo promueva, interviniendo si ye necesariu con cuenta de caltener esos valores (ver Escuela de Friburgu).

Esta posición de Röpke dio orixe a un fuerte alderique internu na Sociedá Mont Pelerin colos partidarios de la visión de Ludwig von Mises y Friedrich von Hayek, lo que terminó col arrenunciu de Röpke y dalgunos otros de los “neolliberales alemanes”. R. Hartwell, únicu historiador de la Sociedá hasta'l momentu, nel capítulu denomináu “The Hunold Affair” de la so obra, describe asina la situación:^[19] «Esistíen trés posibles conflictos nestes aspiraciones: seguridá versus progresu, igualdá versus eficiencia, y solidaridá versus individualismu. Había dalgunos na conferencia, como L. Von Mises, que tomaron una posición llibertaria en toos estes temes... otros como Röpke, creíen que'l sistema competitivu ensin controles podía destruyir pervalibles instituciones humanes. Röpke defendió fuertemente la intervención agrícola, por casu, porque quería caltener les pequeñes granxes familiares como una forma pervalible de vida. El deséu por seguridá que munchos de los participantes aceptaben conducieron en dellos casos a propuestes intervencionistes –suxerencies de controles agregaos, salarios controlaos pol gobiernu, y programes de sofitu a l'agricultura, por casu. Estes propuestes, sicasí, yeren formulaes ensin una xustificación analítica fayadiza y fueron refugaes puxantemente por otros participantes, que enfatizaban tanto la so falta d'eficacia como'l so calter non-lliberal.»

Puede amestase que, como ye xeneralmente reconocíu, la posición de Röpke tuvo muncha influencia na concretizacion de la llamada economía social de mercáu, posición que se benefició mayormente -Alemaña foi'l mayor esportador a nivel mundial hasta'l 2009- de la implementación de les posiciones de von Mises y von Hayek en EUA, países nel cual eses idees contribuyeron mayormente a l'adopción de polítiques de desregulacion^[20][21] que conducieron direutamente al procesu d'espansión económica de la segunda metá del sieglu XX conocíu como globalización. Sicasí alegóse qu'esa mesma desregulación condució tamién a un sistema de corrupción empresarial^[22] que terminó con casos tales como los d'Enron, Bernard Madoff, etc, que de la mesma llevaron a la crisis financiera de 2008.^[23]

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• Finalidá económica esterna, ye la producción de bienes o servicios pa satisfaer necesidaes de la sociedá.

• Finalidá económica interna, que ye'l llogru d'un valor amestáu pa remunerar a los integrantes de la empresa. A unos en forma d'utilidaes o dividendos y a otros en forma de sueldos, salarios y prestaciones. Esta finalidá inclúi la d'abrir oportunidaes d'inversión pa inversionistas y d'empléu pa trabayadores. Aldericóse enforma si una d'estos dos finalidaes ta percima de la otra. Dambes son fundamentales, tán estrechamente venceyaes y débese tratar d'algamar simultáneamente. La empresa ta pa sirvir a los homes de fuera (la sociedá) y a los homes d'adientro (los sos integrantes).

• Finalidá social esterna, que ye contribuyir al plenu desenvolvimientu de la sociedá, tratando que nel so desempeñu económicu non solamente nun se frayen los valores sociales y personales fundamentales, sinón que no posible se promuevan.

• Finalidá social interna, que ye contribuyir, nel senu de la empresa, al plenu desenvolvimientu de los sos integrantes, tratando de nun frayar valores humanos fundamentales, sinón tamién promoviéndolos.

La empresa, amás de ser una célula económica, ye una célula social. Ta formada por persones y pa persones. Ta inxertada na sociedá a la que sirve y nun puede permanecer ayena a ella. La sociedá apúrre-y la paz y l'orde garantizaos pola llei y el poder público; la fuercia de trabayu y el mercáu de consumidores; la educación de los sos obreros, téunicos y direutivos; los medios de comunicación y la llamada infraestructura económica. La empresa recibe enforma de la sociedá y esiste ente dambes una interdependencia inevitable. Por eso nun puede dicise que les finalidaes económiques de la empresa tean percima de les sos finalidaes sociales. Dambes tán tamién indisolublemente amestaes ente sigo y débese tratar d'algamar unes, ensin desterciu o aplazamientu de les otres.

Esto ye lo que conocemos como responsabilidá social empresarial, el rol que la empresa tien para cola sociedá que va más allá de la mera producción y comercialización de bienes y servicios, sinón que tamién implica l'asumir compromisos colos grupos d'interés pa solucionar problemes de la sociedá. Una enumeración de los beneficios concretu y tanxible que significa pa la empresa:

• Una medría de la productividá, una y bones el trabayador ta a gustu na empresa y capacítase-y por que lo faiga cada vez meyor;
• Meyoramientu de les rellaciones colos trabayadores, el gobiernu y coles comunidaes a nivel rexonal y nacional;
• Un meyor manexu en situaciones de riesgu o de crisis, yá que se cunta col sofitu social necesariu;
• Sustentabilidad nel tiempu pa la empresa y pa la sociedá, yá que RS fortalez el compromisu de los trabayadores, ameyora la so imaxe corporativa y la reputación de la empresa, ente otros.
• Imaxe corporativa y reputación: frecuentemente los consumidores son llevaos escontra marques y compañíes consideraes por tener una bona reputación n'árees rellacionaes cola responsabilidá social empresarial. Tamién importa na so reputación ente la comunidá empresarial, amontando asina l'habilidá de la empresa p'atraer capital y asociaos, y tamién colos emplegaos dientro de la empresa.
• Rentabilidá de los sos negocios o rendimientu financieru: referir a la rellación ente práutiques de negociu socialmente responsables y l'actuación financiera positiva. Demostróse que les empreses fieles a los sos códigos d'ética resulten d'un rendimientu de dos a tres veces cimeru al respective d'aquelles que nun los consideren, d'esta forma les compañíes con práutiques socialmente tipos d'empreses según los sos ámbitos y la so producción.

Esisten numberoses diferencies ente unes empreses y otres. Sicasí, según en qué aspeutu afitemos, podemos clasificales de delles formes. Diches empreses, amás cunten con funciones, funcionarios y aspeutos distintos, de siguío preséntense los tipos d'empreses según los sos ámbitos y la so producción.

• Empreses aisllaes o de llazu zarráu: tratar d'un conxuntu d'empreses que son independientes del restu del mercáu, polo que solo dependen de sigo mesmes (Esti fechu implica que tol productu foi realizáu por elles mesmes, dende la materia primo hasta'l productu ellaboráu, ensin utilizar nengún productu semielaborado). Na actualidá esti modelu d'empresa ye práuticamente inesistente.^{[ensin referencies]}

• Redes d'empreses o empreses de llazu abiertu: Unión temporal d'empreses con unos oxetivos comunes, na que caúna apurre les sos competencies principales p'ayudar a les necesidaes del mercáu y ameyorar la situación de competencia. Na actualidá, por cuenta de la globalización ye bien común atopar empreses especializaes nun subproductu concretu que forma parte d'un productu ellaboráu. D'esta forma tamién esisten empreses especializaes en mercar y ensamblar les distintes pieces del productu acabáu.^{[ensin referencies]}

Les empreses pueden clasificase, acordies con l'actividá que desenvuelvan, en:

• Empreses del sector primariu.
• Empreses del sector secundariu.
• Empreses del sector terciariu.
• Empreses del sector cuaternariu.

Una clasificación alternativa ye:

• Industriales. L'actividá primordial d'esti tipu d'empreses ye la producción de bienes por aciu el tresformamientu de la materia o estraición de materies primes. Les industries, de la mesma, clasificar en:
  • Extractivas: Cuando se dediquen a la esplotación de recursos naturales, yá seya anovables o non anovables. Exemplos d'esti tipu d'empreses son les pesqueres, madereres, mineres, petroleres, etc.
  • Manufactureras: Son empreses que tresformen la materia primo en productos terminaos, y pueden ser:
    • De consumu final. Producen bienes que satisfaen de manera direuta les necesidaes del consumidor. Por casu: prendes de vistir, muebles, alimentos, aparatos llétricos, etc.
    • De producción. Estes satisfaen a les persones d'usu de consumu final. Exemplu: maquinaria llixera, productos químicos, etc.
• Comerciales. Son intermediaries ente productor y consumidor; la so función primordial ye mercar/venta de productos terminaos. Pueden clasificase en:
  • Mayoristas: Vienden a gran escala o a les traces.
  • Minoristes (detallistas): Vienden al per menor.
  • Comisionistas: Vienden de lo que nun ye so, dan a conseñamientu.
• Serviciu. Son aquelles que brinden serviciu a la comunidá que de la mesma se clasifiquen en:
  • Tresporte **

Turismu ** Instituciones financieres

• • Servicios públicos (enerxía, agua, comunicaciones)
  • Servicios privaos (asesoría, ventes, publicidá, contable, alministrativu)
  • Educación
  • Finances
  • Salú

Atendiendo a la titularidá de la empresa y la responsabilidá llegal de los sos propietarios. Podemos estremar:

• Empreses individuales: si namái pertenez a una persona. Esta puede responder frente a terceros con tolos sos bienes, esto ye, con responsabilidá ilimitada, o namái hasta'l monto del apurra pa la so constitución, nel casu de les empreses individuales de responsabilidá llindada o EIRL. Ye la forma más senciella d'establecer un negociu y suelen ser empreses pequeñes o de calter familiar.

• Empreses societarias o sociedad: constituyíes por delles persones. Dientro d'esta clasificación tán: la sociedá anónima, la sociedá coleutiva, la sociedá comanditaria, la sociedá de responsabilidá llindada y la sociedá por aiciones simplificada SAS.

• Les cooperatives o otres organizaciones d'economía social.

Nun hai unanimidá ente los economistes a la d'establecer qué ye una empresa grande o pequeña, yá que nun esiste un criteriu únicu pa midir el tamañu de la empresa. Los principales indicadores son: el volume de ventes, el capital propiu, númberu de trabayadores, beneficios, etc. El más utilizáu suel ser según el númberu de trabayadores (siempres dependiendo del tipu d'empresa, seya construcción, servicios, agropecuariu, etc). Esti criteriu delimita la magnitú de les empreses de la forma amosada de siguío:

• Microempresa: si tien menos de 10 emplegaos.
• Pequeña empresa: si tien un númberu ente 10 y 49 emplegaos.
• Mediana empresa: si tien un númberu ente 50 y 249 emplegaos.
• Gran empresa: si tien 250 o más emplegaos.

En función del ámbitu xeográficu nel que les empreses realicen la so actividá, pueden estremase:

1. Empreses locales: son aquelles empreses que vienden los sos productos o servicios dientro d'una llocalidá determinada.
2. Empreses nacionales: son aquelles empreses qu'actúen dientro d'un solu país.
3. Empreses multinacionales o empreses internacionales: son aquelles qu'actúen en dellos países.
4. Empreses Transnacionales: les empreses transnacionales son les que non solo tán establecíes nel so país d'orixe, sinón que tamién se constitúin n'otros países, pa realizar les sos actividaes mercantiles non yá de venta y compra, sinón de producción nos países onde s'establecieron.

1. Empresa aspirante: aquella que la so estratexa va dirixida a ampliar la so cuota frente al líder y demás empreses competidores, y dependiendo de los oxetivos que se plantege, va actuar d'una forma o otra na so planificación estratéxica.
2. Empresa especialista: aquella que respuende a necesidaes bien concretes, dientro d'un segmentu de mercáu, fácilmente defendible frente a los competidores y nel que pueda actuar cuasi en condiciones de monopoliu. Esti segmentu tien de tener un tamañu lo suficientemente grande como por que seya rentable, pero non tanto como p'atraer a les empreses líderes.
3. Empresa líder: aquella que marca la pauta tocantes a preciu, innovaciones, publicidá, etc., siendo de normal asonsañada pol restu de los actuantes nel mercáu.
4. Empresa siguidora: aquella que nun dispón d'una cuota abondo grande como pa esmoler a la empresa líder.

Toa empresa rique una serie de recursos pa la so esistencia y consecución de los sos fines, estos recursos pueden ser: Humanos y Materiales. Los recursos humanos, la empresa llograr al traviés del procesu de reclutamiento y selección de personal y los recursos materiales, llograr por aciu l'aportación del dueñu y amás recurriendo a préstamos y creitos que-y conceden otres persones ó entidaes comerciales. Podemos concluyir entós, que los recursos materiales de la empresa llograr al traviés de dos fuentes: 1. Fuentes mesmos Propietarios: aportaciones, utilidaes 2. Fontes ayenes- Acreedores: préstamos, creitos.

Toles empreses de cualquier tipu que sía, realicen una serie de transaiciones o operaciones que riquen rexistrase contablemente.

Una transaición contable puede definise como un acontecimientu comercial que produz efeutos financieros sobre los recursos y fontes d'onde proceden esos recursos y que polo tanto tienen de rexistrase nos llibros contables como Llibru diariu, mayor, balance que reflexen la resultancia del exerciciu. Exemplu: Compra d'un escritoriu, pagu de servicios públicos, etc. Les transaiciones o operaciones comerciales. Xeneralmente deben de tar encontaes o sofitaes en documentos comerciales. Estos documentos constitúin la fonte de datos pa los procesos contables. Pueden ser recibos, lletres de cambéu, pagarés, factures, notes de creitu, etc. Depende de la llei comercial de cada país va variar los llibros contables obligatorios que son esixíos llegalmente pa cada tipu d'empresa.

• Alministración d'empreses
• Actividá económica
• Atención al veceru
• Contratu públicu
• Cooperativa
• Corporación
• Economía de la empresa
• Empresariu
• Entamador
• Empresa capitalista
• Estaos financieros
• Funciones básiques de la empresa
• Xerente
• Grupu d'empreses
• Industria
• Modelu de negociu
• Negociu
• Negocios sustentables
• Pequeña y mediana empresa (PYME)
• Plan de negociu
• Sociedá mercantil
• Trabayador autónomu
• Triple resultancia
• Public company (Estaos Xuníos)

• Clara Blanchar, "La empresa más antigua d'España" (la papelera J. Vilaseca de Capellades), El País, 20 de xunetu de 2014.
• Marcos Iriarte. "'Los nomes más interesaos", Elmundo.es, 8 d'agostu de 2015.