نقاش ويكيبيديا:إداريون/تصويت/لوقا

عزيزي المرشَح، شُكرًا على تقدمك لخدمة ويكيبيديا، رجاءً أخذ بعض الوقت للإجابة على الأسئلة الآتية لإرشاد من يريدون التصويت:

• ما هي المهام الإدارية التي تعتقد أنك ستضيفها إلى الموسوعة عن طريق المشاركة بها؟
• هل دخلت في خلاف حول التحرير في الماضي أو تأثرت من التعامل مع بعض المستخدمين؟ كيف تعاملت مع الموقف وكيف تتوقع أن تتعامل مع المواقف المشابهة بالمستقبل؟
• هل لديك التفرغ الكامل للمشاركة في الأعمال الإدارية بصفة دورية؟
• إذا أصبحت إداري، ووجدت عضو قام بعمل تخريب في المقالات أو يثير الشغب، كيف ستتصرف معه؟ وما هي الخطوات؟
• إذا وجدت حرب تحريرية ونزاع حول المحتوى، ما هو التصرف الذي سوف تقوم به؟
• ما هي الأسس الذي ستتبعها لإعطاء أي مستخدم صلاحية ما؟
• ما هو مفهومك حول الاستخدام العادل للصور، ومتي يكون مخالف له؟
• إذا وجدت مستخدمًا قام بشتمك أو الإساءة لك، هل ستقوم بمنعه بحسب السياسات؟
• إذا وجدت طلب ما لنقل المقالة في قسم الطلبات، ما هي المعايير التي ستتبعها لقبول أو رفض الطلب؟
• إذا وجدت طلبًا للحماية بسبب قيام مستخدم ما بوضع مساهمة أو اثنين تخريبية، هل ستوافق؟ وما هي المدة التي تقترحها للحماية؟
• إذا وجدت بوتًا لمستخدمٍ معروف ولكنه يقوم بمساهمات خاطئة، كيف ستتصرف معه؟
• هل تجد حرجًا في سؤال أي إداري آخر في الحالات التي لا تستطيع التعامل معها؟

--كريم رائد 💬 17:41 (+2)، - آب 15:41، 26 أغسطس 2024 (ت ع م)ردّ

مرحبًا كريم،

ما هي المهام الإدارية التي تعتقد أنك ستضيفها إلى الموسوعة عن طريق المشاركة بها

• أطمح إلى تقديم مساهمة ملحوظة في تحسين الجوانب التقنية لإدارة ويكيبيديا، مثل تعزيز صيانة مرشحات الإساءات من خلال القدرة على مراجعة التعديلات المخفية، وتقديم ملخصات واضحة في ميدان التقنية لتحسين التواصل بين أعضاء المجتمع. بالإضافة إلى ذلك، سألتزم بأداء الأعمال الإدارية الروتينية مثل حذف الصفحات المخالفة ومنع المستخدمين عند الحاجة لضمان الحفاظ على جودة المحتوى.

هل دخلت في خلاف حول التحرير في الماضي أو تأثرت من التعامل مع بعض المستخدمين؟ كيف تعاملت مع الموقف وكيف تتوقع أن تتعامل مع المواقف المشابهة بالمستقبل

• قد واجهت خلافات حول التحرير مرة واحدة أو مرتين في الماضي. في تلك الحالات، حرصت دائمًا على الحفاظ على روح التعاون والاحترام، وعملت على توضيح مواقفي بأسلوب مهذب ومبني على الأدلة. تعاملت مع الموقف من خلال الحوار البناء والبحث عن حلول توافقية. في المستقبل، سأواصل هذا النهج بالتركيز على الاستماع إلى جميع الأطراف المعنية وضمان التعامل بشكل إيجابي وفعّال.

هل لديك التفرغ الكامل للمشاركة في الأعمال الإدارية بصفة دورية

• نعم، أخصص عادةً من ساعة إلى ساعتين يوميًا لويكيبيديا، حيث يتم قضاء معظم الوقت في صيانة أكواد البوت، مما قد لا يظهر في تاريخ تعديلاتي. سأحرص على الحفاظ على هذا التفرغ لضمان تقديم الدعم الفعّال والمستمر للمجتمع. بالإضافة إلى ذلك، إذا شعرت في أي وقت أنني أصبحت أقل نشاطًا أو أنني غير قادر على تقديم المساهمة المطلوبة، لا أجد حرجًا في تقديم طلب لسحب صلاحياتي لضمان عدم التأثير السلبي على سير العمل الإداري.

إذا أصبحت إداري، ووجدت عضو قام بعمل تخريب في المقالات أو يثير الشغب، كيف ستتصرف معه؟ وما هي الخطوات

• سأبدأ بمراجعة التعديلات والتأكد من طبيعتها، ثم سأقوم بالتواصل مع المستخدم المعني لتوضيح المخالفات وتقديم التوجيهات اللازمة. إذا استمرت المخالفات، سأقوم باتخاذ إجراءات مثل الحظر المؤقت أو الدائم وفقًا للسياسات المعتمدة. سأحرص على تطبيق الإجراءات بموضوعية واحترام.

إذا وجدت حرب تحريرية ونزاع حول المحتوى، ما هو التصرف الذي سوف تقوم به

• سأقوم بدراسة النزاع بعناية واستيعاب مختلف وجهات النظر. سأعمل على تسهيل نقاش بناء بين الأطراف المعنية، وفي حال عدم التوصل إلى تسوية، سأطلب الدعم من طرف ثالث محرر أو إداري آخر للمساعدة في حل النزاع بطريقة توافقية.

ما هي الأسس التي ستتبعها لإعطاء أي مستخدم صلاحية ما

• سأعتمد على مجموعة من الأسس تشمل التزام المستخدم بسياسات الموسوعة، جودة مساهماته، وتقديره من قبل المجتمع. سأحرص على التقييم الدقيق والشامل لضمان أن المستخدم يستوفي المعايير المطلوبة للصلاحية.

ما هو مفهومك حول الاستخدام العادل للصور، ومتى يكون مخالفًا له

• الاستخدام العادل للصور يعني استخدام الصور بشكل يتماشى مع السياسات الخاصة بالملكية الفكرية وحقوق النشر، بحيث يكون الاستخدام محددًا وضروريًا لتحقيق هدف تعليمي أو توضيحي. وفقًا لسياسات ويكيبيديا، يشمل الاستخدام العادل للصور الحالات التي يتم فيها استخدامها لتوضيح أو شرح محتوى معين، مثل تقديم تعليق أو نقد للأعمال أو محتوى توضيحي في مقالات موسوعية. يعتبر الاستخدام مخالفًا لمفهوم الاستخدام العادل إذا تم تجاوز الحدود المسموح بها أو إذا تم استخدام الصور لأغراض تجارية أو ترويجية، أو إذا كان الاستخدام يتعارض مع حقوق النشر والسياسات المعمول بها. من المهم أن يتم الاستخدام العادل بالحد الأدنى من الصور المطلوبة لتحقيق الهدف التعليمي أو التوضيحي، ويجب دائمًا احترام حقوق المؤلف والامتثال للمعايير القانونية المحددة.

إذا وجدت مستخدمًا قام بشتمك أو الإساءة لك، هل ستقوم بمنعه بحسب السياسات

• الإساءة خلال نقاش أو ناتجة عن الغضب: إذا كانت الإساءة تحدث خلال نقاش وقد تكون غير مقصودة نتيجة للغضب، سأبدأ بمحاولة حل المشكلة من خلال التواصل الودي مع المستخدم المعني. سأبذل قصارى جهدي لفهم سبب الغضب وتوضيح وجهة نظري لمحاولة الوصول إلى تفاهم. في هذه الحالة، أعتبر التواصل الودي خطوة أولى ضرورية لتجنب تصعيد المشكلة.
• الإساءة التي تحتوي على سب وقذف واضح: إذا كانت الإساءة تتضمن سبًا وقذفًا واضحًا ولا يوجد سبب لافتراض حسن النية، سأقوم بفحص الحادث بدقة وتوثيقه. وقد أعمل على تقديم طلب منع أو أي إجراء آخر كأي مستخدم عادي، ولكن لن أتخذ إجراء المنع مثلا بنفسي لأنني أعتبر طرفًا في الواقعة وقتها، حتى يتم النظر في الأمر من قبل إداري محايد.

إذا وجدت طلبًا ما لنقل المقالة في قسم الطلبات، ما هي المعايير التي ستتبعها لقبول أو رفض الطلب

• سأقوم بمراجعة الطلب بناءً على المعايير المحددة، مثل وجود أسباب منطقية لنقل المقالة وتطابق الطلب مع السياسات والإرشادات. سأحرص على اتخاذ قرار مستنير يعتمد على توافق الطلب مع محتوى المقال وتاريخه.

إذا وجدت طلبًا للحماية بسبب قيام مستخدم ما بوضع مساهمة أو اثنين تخريبية، هل ستوافق؟ وما هي المدة التي تقترحها للحماية

• سأقوم بمراجعة طلب الحماية بناءً على شدة التخريب وتكراره. إذا كان التخريب يمثل تهديدًا جادًا، سأوافق على طلب الحماية وأحدد مدة تتناسب مع الحالة، عادةً ما تكون من يوم إلى أسبوع، مع إمكانية التمديد إذا لزم الأمر.

إذا وجدت بوتًا لمستخدمٍ معروف ولكنه يقوم بمساهمات خاطئة، كيف ستتصرف معه

• سأقوم بمراجعة المساهمات الخاطئة وتحليل أسبابها، ثم سأقوم بالتواصل مع المستخدم لمناقشة المشكلات وتقديم التوجيهات اللازمة. إذا استمرت المشكلات، سأعمل على اتخاذ إجراءات تصحيحية مثل تعديل إعدادات البوت أو إيقافه مؤقتًا حتى يتم حل المشكلة.

هل تجد حرجًا في سؤال أي إداري آخر في الحالات التي لا تستطيع التعامل معها

• لا، لا أجد حرجًا في طلب المساعدة من إداريين آخري��. التعاون مع زملاء العمل وطلب المشورة عند الحاجة هو جزء أساسي من الإدارة الفعّالة، وسأحرص على الاستفادة من خبرات الآخرين لضمان اتخاذ القرارات الصائبة.

-- Lokas _{(راسلني)} 16:24، 26 أغسطس 2024 (ت ع م)ردّ

@لوقا شكرًا جزيلًا على الإجابات. كل التوفيق . كريم رائد 💬 19:21 (+2)، - آب 17:21، 26 أغسطس 2024 (ت ع م)ردّ

إشارة إلى الزملاء @علاء وفيصل وElph وIbrahim.ID وMervat: كريم رائد 💬 17:53 (+2)، - أيلول 15:53، 16 سبتمبر 2024 (ت ع م)ردّ

@كريم رائد شكرًا على التذكير،  تم.-- فيصل^{(راسلني)} 17:30، 16 سبتمبر 2024 (ت ع م)ردّ