令和で輝く｢カバン持ち｣ 若手スキル向上×ノウハウ継承
令和で輝く｢カバン持ち｣ 若手スキル向上×ノウハウ継承
バブル入社世代と呼ばれる1987〜93年ごろに就職した人が60歳を迎え始めた中、退職していくベテランのノウハウの継承は企業の課題の一つだ。みずほ信託銀行のコンサルティング部は、伝統としてきた「カバン持ち」制度を令和風に改良し、若手の育成に生かしている。
■みずほ信託のカバン持ち「精神は残しつつ変えていく」
「精神は残しながら変えていく」。ベテランと若手がコンビを組んで取引先に向かうカバン持ち。み…
