fortrinnsrett (arbeidsrett)

Det ble gjort endringer kapittel 14 i arbeidsmiljøloven 17. mars 2023 med virkning fra 1. januar 2024. Etter disse endringene gjelder reglene i § 14-2 om fortrinnsrett også for konsern. Det betyr at en arbeidstaker som er blitt sagt opp på grunn av virksomhetens forhold har fortrinnsrett til ny ansettelse ikke bare i det selskapet hen er ansatt i, men også i andre virksomheter i konsernet.

Forutsetningen for å gjøre fortrinnsrett gjeldende er at man er kvalifisert for den nye stillingen. Den gjelder ifølge § 14-2 annet avsnitt også for arbeidstakere som er midlertidig ansatt og som på grunn av virksomhetens forhold ikke får fortsatt ansettelse. Dette gjelder likevel ikke arbeidstakere i vikariat. Deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten (§ 14-3).

Det følger av arbeidsmiljøloven § 14-2 at fortrinnsretten som hovedregel gjelder fra oppsigelsestidspunktet og i ett år fra oppsigelsesfristens utløp. Hvis en arbeidstaker for eksempel sies opp fra 1. desember 2021, gjelder fortrinnsretten altså til og med 30. november 2022. Fortrinnsretten gjelder imidlertid fra oppsigelsestidspunktet og i to år fra oppsigelsesfristens utløp dersom arbeidsforholdet avvikles i perioden fra 1. juli 2021 til og med 31. desember 2021 på grunn av virkninger av koronapandemien. Sies man opp fra 1. desember 2021 av en koronarelatert grunn, har man altså fortrinnsrett til 30. november 2023.

For statlig sektor følger det av statsansatteloven av 16. juni 2016 § 13 at deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten. Videre fremgår det av statsansatteloven § 24 at statsansatte som blir sagt opp på grunn av virksomhetens forhold (men ikke av noen annen grunn), har fortrinnsrett til annen passende stilling i staten. Forutsetningen er at vedkommende har vært ansatt i vedkommende statlige virksomhet i minst 12 måneder de siste to år. Fortrinnsretten gjelder også midlertidig ansatte og ansatte i åremåls- eller utdanningsstillinger. Hvis det er flere fortrinnsberettigede til samme statlige stilling, gjelder kvalifikasjonsprinsippet.

I lov om stillingsvern mv. for arbeidstakere på skip (skipsarbeidsloven) av 21. juni 2013 er det bestemmelser om fortrinnsrett som stort sett tilsvarer bestemmelsene i arbeidsmiljøloven, i §§ 3-6, 3-7 og 3-8.

• ansettelse
• arbeidsmiljøloven
• statsansatteloven
• midlertidig ansettelse