Diversity Icebreaker: Forskjell mellom sideversjoner

Så langt har dimensjonene Rød, Blå og Grønn blitt systematisk validert mot blant annet personlighetstrekk, [[emosjonell intelligens]], kulturelle verdier, Interpersonal Problems (IIP) og teamprosesser. Det pågår forskning i relasjon til konsepter som FIRO-B <ref> http://en.wikipedia.org/wiki/FIRO-B </ref> tillit, læringsstiler, kreativitet, konfliktstiler etc.

En annen forskningstradisjon er mer direkte knyttet til opplevelsene under seminaret og effekten i organisasjonene, både med hensyn til språkutvikling, persepsjon og endring av adferd. I 2011 ble det startet et prosjekt i Midt-Østen for å evaluere effekten seminaret har på tillit og åpenhet i kommunikasjonen mellom mennesker i områder der det er kulturelle konflikter og krigs-relaterte opplevelser er nær i tid. Bruken av konseptet til å reflektere kollektivt over [[definisjonsmakt]]/symbolsk makt og perspektiver hentet fra [[postkolonialisme]], er også temaer som følges opp av ulike forskere internasjonalt.